【河南招商】开发区劳保局创新服务模式精准对接企业用工需求-河南产业园区

【河南招商】开发区劳保局创新服务模式精准对接企业用工需求

所属地区：河南发布日期：2025年07月09日

在招商引资工作持续推进的背景下，鹤壁市开发区劳动和社会保障局聚焦企业用工难题，通过设立流动招聘点、深化校企合作、开展定向培训等举措，精准破解辖区重点企业人力资源短缺问题。以鹤壁腾天光通信技术股份有限公司、鹤壁天海电子信息系统有限公司等企业为服务对象，多维度搭建人才供需对接平台，有效保障了区域产业发展的用工需求。
一、流动招聘进社区打通就业服务“最后一公里”
鹤壁市开发区劳动和社会保障局于6月上旬在牟山一区小区设立流动招聘点，组织鹤壁腾天光通信技术股份有限公司、鹤壁天海电子信息系统有限公司等企业现场招工。该举措将就业服务延伸至居民生活圈，既帮助企业扩大招聘覆盖面，又便利辖区群众就近求职。类似做法在国内多地已有成功实践，如苏州工业园区通过“招聘直通车”进社区活动，单次招聘会平均达成就业意向超200人。
二、校企联动促培养实现人才“无缝衔接”
6月上旬，鹤壁市开发区劳动和社会保障局协调鹤壁技师学院师生赴鹤壁天海电子信息系统有限公司实地参观，通过展示生产车间、讲解岗位需求，增强学生对企业的认知度。此举参照了广东佛山“校企双制”合作模式，通过院校专业设置与企业需求对接、课程内容与职业标准对接，缩短毕业生岗位适应期。参观结束后，劳保局联合技师学院启动定向培训计划，针对企业急需工种开展技能强化教学。
三、短期培训强技能打造快速上岗通道
针对鹤壁天海电子信息系统有限公司的紧急用工需求，鹤壁市开发区劳动和社会保障局组织开展了为期两周的岗位技能速成培训。培训内容涵盖设备操作规范、安全生产流程等实操课程，结业学员经考核合格后直接输送到企业生产线。这种“短平快”的培训模式借鉴了浙江宁波“用工周转池”经验，通过政府搭台、院校支撑、企业参与的三方协作机制，可在较短时间内缓解企业阶段性用工压力。
四、长效机制建设持续优化用工生态
鹤壁市开发区劳动和社会保障局在解决当前用工需求的同时，同步推进长效机制建设。一方面建立重点企业用工台账，动态监测岗位缺口；另一方面拓展与职业院校的战略合作，推动“订单班”“冠名班”等人才培养模式落地。类似制度设计可见于天津经开区推行的“一企一策”用工服务方案，通过常态化走访调研和个性化服务包定制，实现用工保障从应急响应向系统治理转变。
鹤壁市开发区劳动和社会保障局的系列举措，体现了政府部门在稳就业、保市场主体工作中的主动作为。通过社区招聘、校企合作、技能培训“三管齐下”，既解决了企业现实困难，又为区域人力资源优化配置探索出可持续路径。这些实践与国家人力资源社会保障部关于“强化就业优先政策，健全就业促进机制”的工作要求高度契合，为同类园区提供了可复制的经验样本。

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