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我市职称改革工作出台新政策

政策

发布部门：安阳日报发布时间：2016年10月12日有效性：政策是否有效未知，请慎用

10月9日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，2016年度全市专业技术职务任职资格评审工作已经全面展开，今年的职称改革工作有新政策出台。
职称外语不再是必备条件
从今年起，我省专业技术职务评审的职称外语不作为必备条件，改由用人单位根据系列、专业和岗位特点，自主确定职称外语是否作为聘任专业技术职务的条件。
畅通职称评聘绿色通道
今年，我市将对海外留学回国高层次人才和特别优秀的中小学教师开辟职称评聘绿色通道。对教师节期间综合表彰的全国模范教师、全国教育系统先进工作者，国家基础教育教学成果二等奖及以上奖励的主要完成人（限前6名），中原名师，省级名师，教师节期间综合表彰的河南省优秀教师，河南省教育系统先进工作者中同时获得省基础教研室规范组织的省优质课一等奖的人员，获得省级及以上政府综合表彰的人员，经省人社部门批准，可以不受单位结构比例限制专设职数评聘中小学高级教师。
大力推进职称分类改革
我市将加快推进职称制度分类改革：一是以职业分类为基础，按照国家统一设置的职称框架，统筹实施专业技术职务聘任制度和职业资格制度，进一步厘清业内同行评价、社会评价、市场评价的关系，发挥职称在人才评价体系中的独特作用。二是针对不同行业、专业的特点，采取不同的管理模式，建立符合各类专业技术人员特点和成长规律的职称评价体系。
从2014年开始，我市开展了中小学教师职称制度改革。下一步，我省将在高校教师和卫生系列加快推进分类改革。高校教师系列改革的重点是完善分类评价办法，进一步下放高校自主评审权，逐步推行“以聘代评”。卫生计生系列改革的重点是实行分级分层评价，面向临床一线，更加注重工作实绩，改革基层卫生专业技术人员评价办法，实行定向评价、定向使用。
政策向基层一线急需紧缺人才倾斜
我市将加大对基层一线急需紧缺人才的政策倾斜力度。一是对城镇学校和医疗卫生技术人员晋升高级职称要求必须有一年以上在基层工作或支教、支医的经历。二是在副高级及以下职称评审时进行倾斜，淡化论文论著要求，把在基层工作的技术总结、技术报告等纳入职称评审范畴，建立起符合基层实际的人才评价标准体系。三是开辟基层一线职称评聘绿色通道，对县属及以下事业单位引进省辖市及以上单位具有高级职称的人员和乡镇事业单位引进县属及以上单位具有中级以上职称的人员可以不受单位结构比例限制进行聘任；对在乡镇工作20年以上，符合农业、林业、水利副高级申报评审条件的人员，可以不受单位结构比例限制进行评审，评审通过人员仅限在乡镇单位聘任。
人才评价标准进一步完善
今年，根据我省新修订的高校教师评价标准，将高校教师分为教学为主型、教学科研并重型和推广服务型三大类，分别设置不同的评审条件。
卫生系列推进分级分层评价改革，对基层卫生计生专业技术人员外语、论文、科研不作硬性要求，提高履行岗位职责能力和工作实绩在职称评审中的权重，把基层卫生技术人员的病案病历、技术报告等作为职称评审的重要内容。
自然科研系列评价标准方面也有新修订，强化了科研成果转化，把在创新创造、产学研结合、成果转化等工作中取得的业绩及其经济社会效益等作为评审的重要条件。
企业高级经济师考核认定办法有改进
今年，为服务“大众创业、万众创新”，企业高级经营管理人才考核认定高级经济师工作有变化：一是进一步细化了考核标准。二是扩大了考核认定的范围，由非公有企业扩大到各类企业，由董事长、总经理扩大到规模以上的大、中型企业和上市公司副董事长、副总经理以及负责生产管理、经营销售和财务管理的副董事长、副总经理。
开通职业资格认定高级工程师直通车
我市将建立部分专业技术职业资格与任职资格直通车制度，实现工程领域职业资格与任职资格互通互认，减少人才重复评价。
对企业、事业单位工程技术人员中取得一级注册建筑师、注册城市规划师、一级注册结构工程师、注册土木工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册电气工程师、注册环保工程师、注册环评工程师、注册安全工程师、注册测绘工程师、注册监理工程师、注册造价工程师和一级建造师等执业资格证书，注册执业满两年并从事相关业务工作的从业人员，不受外语、论文论著等限制，免予业务考试，坚持重在业内认可、业绩突出的原则，采取面试答辩与专家评议相结合的办法，对申报人员的知识、能力、品德、工作业绩等进行综合考核，符合要求的人员可以认定为高级工程师。
扩大正高级会计师申报范围
今年，正高级会计师评价标准有调整，申报对象范围有所扩大，申报人员由大型企业的财务部门负责人、财务总监扩大到本科高校、三级以上医院等事业单位的财务部门负责人。

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