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开封市人民政府关于认真落实豫政〔2009〕57号文件精神确保义务教育学校绩效工资顺利实施的通知
政策
发布部门：开封日报社
发布时间：2009年11月16日
有效性：有效
各县、区人民政府，市直各有关单位：
根据国家和省委、省政府统一部署，按照《河南省人民政府批转省人力资源社会保障厅关于河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政〔2009〕57号）精神，现就做好全市义务教育学校绩效工资实施工作通知如下：
一、提高思想认识，加强组织领导。要充分认识义务教育学校实施绩效工资工作的艰巨性和复杂性，深入细致地做好思想政治工作。要把党和政府对教育事业和广大教师的重视和关心，落实到具体行动和积极工作中，引导广大教师理解改革，支持改革，积极参与改革，更好地做好本职工作。各县区要成立专门的工作班子，建立工作责任制，明确任务，明确责任，明确要求和进度，层层抓好落实，确保此项工作稳妥实施。
二、严格工资政策，确保顺利实施。各县区、市直有关单位要按照《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》（豫政〔2009〕57号）精神，把政策理解好、解释好、宣传好、执行好、落实好。要把绩效工资的实施同教育系统事业单位人事制度和收入分配制度改革结合起来，通过绩效工资的实施，进一步理顺分配关系，完善考核办法，健全绩效考核体系，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。要认真落实相关政策和要求，重视做好离退休人员增加生活补贴工作。把事业单位人事制度改革和收入分配制度改革工作不断引向深入。
三、加强跟踪指导，密切掌握动态。实施绩效工资工作政治性、政策性和专业性强，涉及广大教职员工切身利益。各级、各部门要加强政策指导，对实施工作中遇到的问题和重大事项要及时报告，妥善处理。要密切关注各方面反应，认真做好政策解释和思想政治工作。对于可能出现的问题要提前做好分析研判和预案，重大情况、重大问题要及时向当地党委、政府和上级部门汇报。要坚持低调而适度的原则，特别关注社会各方面的反映，正确引导社会舆论，确保改革平稳顺利实施。从现在起，各县区、市直教育部门实行每周零报告制度。县区进展情况要分别上报市教育、人事、财政三部门。
四、加强协调配合，确保顺利实施。教育主管部门要加强指导、监督与管理，确保义务教育学校实施绩效工资工作的科学性、合理性和公平性；人事、财政部门要依法加强政策指导、跟踪服务，及时研究解决改革中遇到的新情况、新问题，为义务教育学校绩效工资的顺利实施提供政策支持和服务。其他相关部门要制定配套政策和措施，完善保障机制和办法，为推进事业单位人事制度改革和绩效工资的实施提供有力有效的支持和保障。
五、加强监督检查，严肃工作纪律。要建立健全有效的监督检查机制，将实施绩效工资与清理规范津贴补贴结合起来，与深化事业单位人事制度改革结合起来。在义务教育学校清理规范津贴补贴、实施绩效工资工作期间，严禁虚报人员、瞒报收入、突击发放补助、奖金等违规违纪行为的发生。凡工作不力，因绩效工资兑现工作引起停课或集体上访的，要坚决追究有关领导的责任。二〇〇九年十一月十日
根据国家和省委、省政府统一部署，按照《河南省人民政府批转省人力资源社会保障厅关于河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政〔2009〕57号）精神，现就做好全市义务教育学校绩效工资实施工作通知如下：
一、提高思想认识，加强组织领导。要充分认识义务教育学校实施绩效工资工作的艰巨性和复杂性，深入细致地做好思想政治工作。要把党和政府对教育事业和广大教师的重视和关心，落实到具体行动和积极工作中，引导广大教师理解改革，支持改革，积极参与改革，更好地做好本职工作。各县区要成立专门的工作班子，建立工作责任制，明确任务，明确责任，明确要求和进度，层层抓好落实，确保此项工作稳妥实施。
二、严格工资政策，确保顺利实施。各县区、市直有关单位要按照《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》（豫政〔2009〕57号）精神，把政策理解好、解释好、宣传好、执行好、落实好。要把绩效工资的实施同教育系统事业单位人事制度和收入分配制度改革结合起来，通过绩效工资的实施，进一步理顺分配关系，完善考核办法，健全绩效考核体系，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。要认真落实相关政策和要求，重视做好离退休人员增加生活补贴工作。把事业单位人事制度改革和收入分配制度改革工作不断引向深入。
三、加强跟踪指导，密切掌握动态。实施绩效工资工作政治性、政策性和专业性强，涉及广大教职员工切身利益。各级、各部门要加强政策指导，对实施工作中遇到的问题和重大事项要及时报告，妥善处理。要密切关注各方面反应，认真做好政策解释和思想政治工作。对于可能出现的问题要提前做好分析研判和预案，重大情况、重大问题要及时向当地党委、政府和上级部门汇报。要坚持低调而适度的原则，特别关注社会各方面的反映，正确引导社会舆论，确保改革平稳顺利实施。从现在起，各县区、市直教育部门实行每周零报告制度。县区进展情况要分别上报市教育、人事、财政三部门。
四、加强协调配合，确保顺利实施。教育主管部门要加强指导、监督与管理，确保义务教育学校实施绩效工资工作的科学性、合理性和公平性；人事、财政部门要依法加强政策指导、跟踪服务，及时研究解决改革中遇到的新情况、新问题，为义务教育学校绩效工资的顺利实施提供政策支持和服务。其他相关部门要制定配套政策和措施，完善保障机制和办法，为推进事业单位人事制度改革和绩效工资的实施提供有力有效的支持和保障。
五、加强监督检查，严肃工作纪律。要建立健全有效的监督检查机制，将实施绩效工资与清理规范津贴补贴结合起来，与深化事业单位人事制度改革结合起来。在义务教育学校清理规范津贴补贴、实施绩效工资工作期间，严禁虚报人员、瞒报收入、突击发放补助、奖金等违规违纪行为的发生。凡工作不力，因绩效工资兑现工作引起停课或集体上访的，要坚决追究有关领导的责任。二〇〇九年十一月十日
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