孟州市多措并举推进企业劳动合同签订工作助力招商引资-河南招商引资

孟州市多措并举推进企业劳动合同签订工作助力招商引资

所属地区：河南发布日期：2025年09月08日

在优化营商环境、促进招商引资的背景下，孟州市将规范企业用工管理作为服务经济发展的重要抓手，通过强化法律宣传、分类指导、问题化解和动态监管等举措，扎实推进劳动合同签订工作，为企业和劳动者构建和谐稳定的劳动关系，进一步提升区域投资吸引力。
一、强化普法宣传营造法治氛围
孟州市围绕《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，开展多层次普法活动。针对工业园区、商贸服务等重点领域，组织专题培训会，结合典型案例解读合同签订要点；在乡镇街道设立咨询点，发放宣传手册，提升劳动者维权意识；利用线上平台推送政策图解，扩大覆盖面。2023年累计开展普法活动20余场，覆盖企业300余家，有效增强劳资双方的法律认知。
二、分类施策提升签约精准度
根据制造业、建筑业、餐饮业等行业特点，孟州市制定差异化指导方案。对劳动密集型企业，重点规范试用期约定和工资条款；针对小微企业，简化合同模板并上门协助签订；联合行业协会开展“诚信用工”评选，树立标杆企业。同时划分城区、乡镇两大服务片区，组建专项工作组，2023年实地走访企业180家，推动新签续签劳动合同1.2万余份。
三、聚焦疑难问题优化服务机制
设立劳动关系服务窗口，提供合同审查、纠纷调解等一站式服务。针对“灵活用工参保”“无固定期限合同订立”等高频问题，编制答疑指南；建立企业联络员制度，定期收集用工难题并集中反馈。2023年共解决企业个性化问题67件，指导修正问题合同条款230余条，从源头减少劳资纠纷隐患。
四、动态监管巩固工作成效
将劳动合同签订纳入劳动保障书面审查重点内容，通过“双随机”抽查、年度审查等方式，核查企业用工台账。对未签约或条款不规范的企业，下发限期整改通知书并跟踪回访；建立企业信用档案，将整改情况与政策扶持挂钩。2023年督促47家企业完成整改，全市企业劳动合同签订率达96%，较上年提升5个百分点。
孟州市通过系统化推进劳动合同签订工作，既保障了劳动者合法权益，又帮助企业规避用工风险，为招商引资提供了有力的劳动法治保障。下一步将持续深化服务创新，推动构建更加规范有序的用工环境。

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